Vous comptez ; 1…,2…,3…. plus ou moins lentement et vous vous retournez brusquement en criant Soleil ! Si un des joueurs bouge, alors, il retourne sur la ligne de départ. Combien de fois avez-vous joué à ce jeu?
Je me demande comment ces règles se retrouvent aujourd'hui dans l'entreprise?
Chaque fois que le patron a le dos tourné, chacun avance à son rythme sans se soucier des autres ; c’est le premier qui surprendra le boss qui gagnera…quoi ? On ne sait pas ; c’est selon chacun.
Est-ce que vous avez un management « 1, 2, 3 soleil » ? Est-ce que votre patron l’a ?
Voici quelques questions pour un auto diagnostic rapide de l’état de votre équipe et de ses éventuels besoins de progression.
1. Est-ce que le responsable de l’équipe sait vous expliquer la stratégie de l’entreprise ?
2. Est-ce que l’équipe est totalement centrée sur la stratégie ?
3. Y a t-il des objectifs individuels et collectifs pour l’ensemble de l’équipe ?
4. Est-ce que les compétences sont définies pour réussir individuellement ET collectivement ?
5. Existe t-il des règles dans l’équipe ? (Horaires, respect du travail des autres, valeurs de comportement, éthique, etc.).
6. Est-ce que les règles sont respectées par tous ?
7. Est-ce qu’il y a des sanctions lorsque les règles ne sont pas respectées ?
8. Est-ce que chacun sait ce qu’il a à faire pour atteindre les objectifs individuels ET d’équipe ?
9. Est-ce que votre responsable vous permet de comprendre vos forces et faiblesses objectivement ?
10. Est-ce que toute l’équipe comprend le sens de sa mission ?
11. Est-ce que les réunions aboutissent sur des décisions concrètes et faisant progresser l’équipe ?
12. Est-ce que tous les membres de l’équipe s’entraident lorsqu’il y a des difficultés ?
13. Est-ce que l’équipe peut prendre des décisions lorsque le responsable est absent ?
14. Est-ce que le patron est disponible ?
15. Est-ce que votre équipe fête les succès individuels et collectifs?
16. Est-ce que votre responsable comprend (et connaît) vos sources de motivation (autres que financières)?
17. Est-ce que vous connaissez les prénoms des enfants des membres de l’équipe ?
18. Est-ce que les personnalités des uns et des autres sont connues et sont sources de complémentarités vs conflits ?
19. Est-ce que la confidentialité des informations personnelles et professionnelles est respectée ?
20. Est-ce que tout le monde « bosse » ?
Faîtes remplir ce questionnaire par plusieurs membres de votre équipe et faîtes la moyenne des oui.
Entre 16 et 20 oui – Surtout, ne changez rien, tout va bien.
Entre 11 et 15 oui – vous avez des marges de progression, un entretien pourrait s’avérer utile.
Entre 6 et 10 oui – Votre équipe est en souffrance, réagissez vite.
Moins de 5 oui – Il est grand temps de se rencontrer.